MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. HR Data, Workforce Analytics & Reporting:
• Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ: headcount, định biên, cost per FTE, năng suất LNTT/FTE, chi phí nhân sự/LNTT, turnover, cấu trúc cấp bậc…
• Phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất phương án kiểm soát ngân sách theo từng Khối/ĐVKD.
• Chuẩn hóa dashboard HR phục vụ Ban Điều hành/HĐQT
2. Reward Management & Job Evaluation
• Tham gia xây dựng và rà soát dải lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc (Point Factor/PC hoặc tương đương Mercer/Hay).
• Xây dựng và Quản trị chi phí nhân sự toàn hàng
• Phân tích chênh lệch so với thị trường (P25/P50/P75) và đề xuất phương án điều chỉnh
• Thiết kế cấu trúc thu nhập (Fixed – Variable – Incentive) phù hợp từng nhóm vị trí
• Kiểm soát internal equity & external competitiveness.
3. Organizational Development (OD)
• Rà soát chức năng nhiệm vụ các Khối/Ban, đảm bảo không chồng chéo – không bỏ trống.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp mô hình ngân hàng (HO – BU – Sales – Support).
• Tham gia tái cấu trúc, tinh gọn định biên dựa trên phân tích khối lượng công việc.
• Xây dựng nguyên tắc phân bổ định biên gắn với chỉ tiêu kinh doanh.
4. Performance Management
• Xây dựng và chuẩn hóa khung quản lý hiệu suất (KPI, BSC hoặc tương đương).
• Xây dựng chính sách liên kết giữa hiệu suất – thưởng – điều chỉnh lương.
5. Chính sách & Quy trình nhân sự
• Soạn thảo, rà soát và trình duyệt các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, định biên, ngân sách nhân sự.
• Đảm bảo chính sách có tính khả thi, đo lường được và có cơ chế kiểm soát.
• Cập nhật xu hướng thị trường và benchmark trong/ngoài ngành ngân hàng.
YÊU CẦU:
* Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học với các chuyên ngành: Quản trị QTNNL, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật
Chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự (SHRM certification, AIHR...) là một lợi thế
* Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm HR Planning/Comp & Ben/OD trong ngân hàng hoặc tập đoàn lớn.
• Thành thạo Excel nâng cao (pivot, model, phân tích dữ liệu).
• Có kinh nghiệm xây dựng dải lương và đánh giá giá trị công việc theo PC hoặc Mercer/Hay.
• Hiểu sâu cấu trúc tổ chức và mô hình vận hành ngân hàng.
• Có khả năng xây dựng báo cáo phân tích cho Ban Điều hành/HĐQT.
QUYỀN LỢI:
Lương và phúc lợi hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh (chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn)
- 13 ngày nghỉ phép linh hoạt, bao gồm ngày sinh nhật và các dịp quan trọng khác
- Bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động, cùng với ABBANK CARE - dành cho ABBankers
- Lãi suất vay ưu đãi - Quyền lợi đặc biệt dành cho nhân viên ABBANK
Cơ hội phát triển nghề nghiệp hấp dẫn:
- Gia nhập các dự án chuyển đổi quy mô lớn, cộng tác cùng các chuyên gia hàng đầu để áp dụng công nghệ mới nhất trong ngành ngân hàng
- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, được tạo điều kiện cho cả sự phát triển kỹ thuật và quản lý
- Hỗ trợ đào tạo và chứng chỉ trong lĩnh vực IT, ngân hàng/tài chính
Môi trường làm việc năng động:
- Mô hình làm việc linh hoạt, trẻ trung, khuyến khích đổi mới và sáng tạo
- Văn phòng được trang bị hiện đại, kèm theo các thiết bị tiên tiến nhất dành cho nhân viên
- Tổ chức thường xuyên các hoạt động ngoại khóa (team building, hội thảo, và các sự kiện văn nghệ), tạo điều kiện cho nhân viên gắn kết và phát triển